被迫离职劳动仲裁的胜算大小，需根据具体情况来判断，但总体来说，如果劳动者能提供充分证据证明被迫离职的事实和理由，胜算相对较大。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的支持
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的等情形。若劳动者因这些原因被迫离职，并申请劳动仲裁，法律是明确支持劳动者获得经济补偿的。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。
二、胜算的有利因素
举证责任优势：
- 在劳动仲裁过程中，关于用人单位是否存在违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等）的举证责任主要由用人单位承担。劳动者只需提供初步证据证明与用人单位的劳动关系存在，如劳动合同、工资条、工作证等。若用人单位无法提供有效的反驳证据，如社保缴纳记录、工资支付凭证等，将承担不利后果。
明确的解除程序：
- 劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是用人单位的违法行为。这一程序的遵循对于仲裁结果至关重要，因为它证明了劳动者是因用人单位的过错而被迫离职的。
经济补偿的计算：
- 若劳动者的诉求合理且证据充分，仲裁机构通常会按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、可能影响胜算的因素
解除程序瑕疵：
- 如果劳动者未按照法定程序书面通知用人单位或未明确说明离职原因，可能会影响其仲裁请求的支持程度。例如，如果劳动者只是口头提出离职，而没有留下书面证据，或者离职原因表述模糊，仲裁机构可能难以认定其是被迫离职。
证据不足或细节问题：
- 劳动者在提出仲裁时，若对工作年限、工资收入等关键事实缺乏足够证据支持，或经济补偿计算标准有误，可能导致诉求无法得到全部满足。因此，劳动者在申请仲裁前应尽可能收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞职信及邮寄凭证等。
特殊情况下的考量：
- 如用人单位能证明因客观原因（如社保系统故障、政策调整等）导致社保缴纳短暂延误，并已积极采取措施解决，仲裁机构可能会综合考虑用人单位的过错程度和实际影响来裁决案件。此外，如果劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，也可能影响其仲裁请求的支持程度。
四、建议与准备
收集证据：
- 劳动者在申请仲裁前应全面收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞职信及邮寄凭证等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位的劳动关系存在以及被迫离职的事实和理由。
了解当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，劳动者在申请仲裁前应了解当地的具体执行情况，以便更好地维护自己的权益。
注意时效限制：
- 劳动仲裁通常受到时间上的严格限制，一般为一年。劳动者应在规定时效内及时申请仲裁，以免错过维权机会。
总结来说，被迫离职劳动仲裁的胜算大小取决于多种因素，包括法律层面的支持、举证责任的优势、解除程序的明确性以及证据的充分性等。如果你面临被迫离职的情况，并打算申请劳动仲裁，建议你充分准备证据，了解当地劳动法规的具体执行情况，并在规定时效内及时申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。