关于强迫加班去劳动仲裁的胜算，这并非一个简单的是非问题，胜算大小取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
加班事实的认定：
- 关键在于你能否提供充分证据证明存在强迫加班的事实。这包括但不限于加班通知、工作记录、同事证言、考勤记录、加班期间的邮件或聊天记录等。
- 如果证据确凿，能够清晰展示你被强迫加班的具体情况，那么在劳动仲裁中，这一事实将得到认定，为你争取权益提供有力支持。
加班的合法性：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位违反了上述规定，强迫你加班，那么这种加班就是非法的，你有权拒绝，并在劳动仲裁中主张自己的权益。
劳动仲裁的诉求与证据匹配：
- 在劳动仲裁中，你需要明确自己的诉求，比如要求支付加班费、解除劳动合同并获得经济补偿等。
- 诉求的提出需要与提供的证据相匹配。例如，如果你主张加班费，就需要提供加班事实的证据以及加班费的计算依据；如果你主张解除劳动合同并获得经济补偿，就需要证明用人单位存在违法行为且该行为导致你不得不解除劳动合同。
用人单位的抗辩与反驳：
- 在劳动仲裁过程中，用人单位可能会提出抗辩，比如否认强迫加班、主张加班是自愿的、或者已经支付了加班费等。
- 你需要针对用人单位的抗辩进行反驳，并提供相应的证据来支持自己的主张。如果用人单位的抗辩缺乏证据支持或者与事实不符，那么你的胜算将会增加。
法律建议：
- 在决定提起劳动仲裁前，尽量收集并保存好所有与强迫加班相关的证据，包括书面证据、电子证据和证人证言等。
- 明确自己的诉求，并确保诉求与提供的证据相匹配。如果可能的话，可以咨询专业律师（比如我，林益芬律师，专注于劳动纠纷等领域）来帮助你制定仲裁策略和准备证据。
- 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁程序的要求进行陈述和举证。如果遇到困难或问题，可以及时向仲裁员或律师寻求帮助。
可能的结果：
- 如果证据确凿、诉求合理且用人单位无法提供有效的抗辩，那么你在劳动仲裁中的胜算将会很大。
- 如果证据不足、诉求不明确或者用人单位提出了有力的抗辩，那么你的胜算可能会受到影响。但即便如此，也不要轻易放弃自己的权益，可以通过进一步收集证据或调整诉求来争取更好的结果。