被迫离职劳动仲裁的成功率不能一概而论，它受到多种因素的影响，但只要证据充分、理由正当，成功率通常是较高的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、被迫离职的合法性及证据要求
被迫离职，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
关键点：
- 合法性：员工被迫离职的理由必须合法，即用人单位确实存在违法行为。
- 证据要求：员工需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、与用人单位的沟通记录等。
二、劳动仲裁的成功率因素
证据充分性：
- 如果员工能够提供确凿的证据证明用人单位的违法行为，那么劳动仲裁的成功率会大大提高。
- 证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
法律适用准确性：
- 员工需要准确理解并适用相关法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
- 如果对法律适用存在误解或错误，可能会导致仲裁失败。
仲裁程序合规性：
- 员工需要按照规定的程序进行劳动仲裁，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。
- 程序不合规可能会影响仲裁结果，甚至导致仲裁申请被驳回。
用人单位的态度：
- 如果用人单位愿意协商解决或承认自己的违法行为，那么劳动仲裁的成功率会相对较高。
- 如果用人单位态度强硬，拒绝承认违法行为或拒绝协商，那么仲裁过程可能会更加复杂和漫长。
三、提高劳动仲裁成功率的建议
充分准备证据：
- 在提出劳动仲裁前，员工应尽可能收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和有效性。
咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但以我的身份给出建议）：
- 作为专业律师，我建议员工在提出劳动仲裁前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险，以及如何更好地准备证据和进行仲裁程序。
保持冷静和理性：
- 在劳动仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。
积极配合仲裁程序：
- 员工应积极配合仲裁程序，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实和提供证据。
四、实际案例参考
在实际操作中，有许多被迫离职的员工通过劳动仲裁成功获得了经济补偿金。这些案例通常具有以下共同点：
- 员工能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
- 员工准确理解了相关法律法规，并正确适用了法律条款。
- 员工按照规定的程序进行了劳动仲裁，并积极配合了仲裁过程。
总结来说，被迫离职劳动仲裁的成功率取决于多种因素，包括证据的充分性、法律适用的准确性、仲裁程序的合规性以及用人单位的态度等。只要员工能够充分准备证据、准确理解法律、合规进行仲裁程序，并保持冷静和理性，那么劳动仲裁的成功率通常是较高的。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。