被辞退后申请劳动仲裁的成功几率受多种因素影响，无法一概而论，但可以从以下几个关键角度进行分析：

1. 辞退的合法性

• 合法辞退：如果用人单位能够证明辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）、不胜任工作且经培训或调岗后仍不合格等法定情形，那么劳动仲裁可能会支持企业的决定，此时劳动者的胜诉几率较低。
• 违法辞退：如果用人单位未提前通知、无正当理由或程序违规（如未支付代通知金、未履行工会协商程序）进行辞退，那么劳动仲裁更可能倾向于支持劳动者，此时劳动者的胜诉几率较高。

2. 证据的充分性

• 劳动者需提供的证据：包括但不限于劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录、沟通录音或邮件等，这些证据能够证明辞退行为的存在以及辞退的违法性。
• 用人单位需提供的证据：用人单位需要举证证明辞退的合法性，如违纪事实的证据（如监控录像、书面警告）、考核标准等。如果证据缺失或不足以证明辞退的合法性，用人单位可能面临败诉的风险。

3. 法律适用的准确性

• 劳动者：需要准确引用《劳动合同法》的相关条款来支持自己的诉求，如第38条（被迫离职）、第47条（经济补偿）、第82条（二倍工资）等。
• 用人单位：同样需要准确适用法律，确保辞退行为符合法定情形和程序。如果法律适用错误，可能导致辞退行为被认定为违法。

4. 典型案例分析

• 合法解除案例：员工连续旷工多天，公司制度明确旷工达到一定天数可解雇，且公司能够提供充分的证据证明旷工事实，此时劳动仲裁可能支持企业的决定。
• 程序瑕疵案例：公司以“业绩不达标”为由辞退员工，但未提供考核标准或未履行培训/调岗程序，此时劳动仲裁可能支持劳动者的诉求。
• 经济补偿争议案例：合同到期不续签，公司未支付经济补偿，此时劳动仲裁可能支持劳动者要求支付经济补偿的诉求。

5. 提升成功率的策略建议

• 证据收集：劳动者应尽可能收集并保存与辞退行为相关的所有证据，包括书面材料、电子证据（如邮件、聊天记录）等。必要时，可以向同事获取证人证言，并签署书面声明附上联系方式。
• 诉求合理性评估：劳动者在提出仲裁诉求时，应评估诉求的合理性。例如，如果主张恢复劳动关系，需考虑岗位是否仍存在；如果选择经济赔偿或经济补偿，需权衡执行难度。
• 专业辅助：对于复杂案件，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保法律适用的准确性和证据的充分性。

6. 注意事项

• 时效要求：劳动者需在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
• 调解机会：约70%的劳动争议通过调解解决，劳动者可以适当让步以换取快速结案。
• 后续救济：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在15日内向法院起诉。

总结来说，被辞退后申请劳动仲裁的成功几率取决于辞退的合法性、证据的充分性、法律适用的准确性以及案件的具体情况。劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分证据，并在必要时寻求专业帮助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。