因公司拖欠工资被迫离职，员工可以获得按工作年限计算的经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 加付赔偿金：

   • 若用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

举例说明：

• 假设小张在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元。因公司拖欠工资被迫离职，公司应支付他3个月工资作为经济补偿，即15000元。
• 若公司拖欠小张的工资总额为8000元，且在劳动行政部门责令支付后仍不支付，则公司可能还需支付8000元的50%至100%作为赔偿金，即最多可能支付16000元的赔偿金。

综上所述，因公司拖欠工资被迫离职的员工，不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿金及可能的加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分准备证据，并依次通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。