结论前置：公司拖欠工资一年要求支付经济补偿金的胜诉概率，无法直接给出一个确定的数值，但可以从多个角度分析影响胜诉概率的因素，并给出相应的法律建议。

一、影响胜诉概率的因素

1. 证据充分性：

   • 劳动者需要提供充分的证据证明公司确实存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等。
   • 证据的完整性和真实性对胜诉概率有直接影响。如果证据不足或存在瑕疵，可能导致法院无法认定公司拖欠工资的事实，从而降低胜诉概率。

2. 法律适用与解释：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 但具体法律条款的适用和解释可能因地区、法院或法官的不同而有所差异。因此，对法律条款的准确理解和适用也是影响胜诉概率的重要因素。

3. 公司抗辩理由：

   • 公司可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、资金周转问题等，以试图免除或减轻支付经济补偿金的责任。
   • 法院在审理案件时，会综合考虑双方的证据和理由，作出公正的裁决。因此，公司的抗辩理由是否成立，也会影响胜诉概率。

4. 诉讼程序与技巧：

   • 劳动者在提起诉讼时，需要遵循一定的诉讼程序和技巧，如正确填写起诉状、及时提交证据、参加庭审等。
   • 如果劳动者在诉讼过程中存在程序性错误或疏忽，可能会影响法院对案件的审理和裁决，从而降低胜诉概率。

二、法律建议

1. 收集并保存证据：

   • 劳动者应尽可能收集并保存与拖欠工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等。
   • 证据的充分性和真实性是胜诉的关键。

2. 咨询专业律师：

   • 在提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险。
   • 律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和诉讼策略，提高胜诉概率。（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能为你提供专业的法律帮助。）

3. 遵循诉讼程序：

   • 劳动者在提起诉讼时，应严格遵循诉讼程序，确保起诉状、证据等材料的准确性和完整性。
   • 在庭审过程中，劳动者应积极配合法院的审理工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守法庭纪律。

4. 考虑和解或调解：

   • 在诉讼过程中，劳动者也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 和解或调解可以节省时间和成本，避免诉讼带来的不确定性和风险。

三、可能的结果与后续行动

• 如果劳动者胜诉，公司需要按照法院的裁决支付拖欠的工资和经济补偿金。
• 如果劳动者败诉，可以考虑是否上诉或寻求其他法律途径解决纠纷。
• 在任何情况下，劳动者都应保持冷静和理性，遵循法律程序，维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠工资一年要求支付经济补偿金的胜诉概率受多种因素影响。劳动者应充分收集证据、咨询专业律师、遵循诉讼程序，并考虑和解或调解等解决方案，以提高胜诉概率并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。