结论：公司欠工资十年，打官司能否胜诉不能一概而论，但持有有效证据（如欠条、工资单等）且未超过诉讼时效的情况下，胜诉几率较高。不过，仍需考虑证据的完整性、诉讼时效以及公司可能的抗辩理由等因素。以下是对此问题的详细分析：
有利因素
证据的重要性：
- 如果您持有公司出具的欠条、工资单、劳动合同或其他能够证明公司拖欠工资的证据，这些证据在法律上具有较高的证明力。特别是欠条，如果内容明确、无歧义，且由公司负责人签字确认，将大大增加您胜诉的几率。
法律关系的明确性：
- 工资拖欠属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。因此，从法律关系上看，您的诉求是合理且合法的。
可能存在的风险及应对策略
诉讼时效问题：
- 风险：根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事权利的诉讼时效期间通常为三年。如果公司拖欠工资已经十年，且在这期间您没有向公司主张过权利，也没有其他导致诉讼时效中断或中止的情形，那么您可能面临超过诉讼时效的风险。
- 策略：您需要尽快收集证据证明在这十年间您曾向公司主张过权利（如催款记录、邮件、短信等），或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的情形（如公司承诺还款但未履行、您因不可抗力无法主张权利等）。
证据的完整性和有效性：
- 风险：如果您的证据存在瑕疵（如欠条内容不明确、无公司签字或盖章、工资单不完整等），或者公司提出证据证明已经支付了工资，那么您的诉求可能得不到法院的支持。
- 策略：您需要尽可能收集完整、有效的证据来证明公司拖欠工资的事实。同时，对于公司可能提出的抗辩理由，您也需要提前准备反驳证据。
公司的抗辩理由：
- 风险：公司可能提出各种抗辩理由来拒绝支付工资，如已经支付、工资计算错误、您存在过错导致公司损失等。
- 策略：您需要针对公司的抗辩理由提前准备反驳证据和理由。例如，如果公司声称已经支付了工资，您可以要求公司提供支付凭证；如果公司声称工资计算错误，您可以提供工资单或劳动合同中的工资条款来证明。
综合建议
尽快起诉：考虑到诉讼时效的问题，我建议您尽快向法院提起诉讼，以免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
收集证据：在起诉前，您需要尽可能收集与欠薪相关的所有证据，包括欠条、工资单、劳动合同、催款记录等。这些证据将有助于证明您的诉求是合理且合法的。
咨询律师：虽然我无法直接为您提供法律咨询以外的服务，但我可以告诉您，在起诉前咨询一位专业律师是非常有必要的。律师可以帮助您分析案情、制定诉讼策略，并在诉讼过程中为您提供法律支持。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供全面的法律分析和建议。
关注诉讼程序：在诉讼过程中，您需要遵守法院的诉讼程序和要求，按时提交证据、参加庭审等。如果您不熟悉诉讼程序，可以寻求律师的帮助或向法院咨询。
最后，公司欠工资十年打官司能否胜诉取决于多种因素，包括证据的完整性、诉讼时效以及公司可能的抗辩理由等。如果您持有有效证据且未超过诉讼时效，那么胜诉的几率是较高的。但无论如何，我都建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。