结论：工钱欠了十年仍然可以起诉，但能否胜诉取决于诉讼时效是否已过以及是否存在诉讼时效中断、中止的法定事由。

一、诉讼时效的基本规定

在我国，一般民事诉讼的时效期限为三年，自权利人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起算。对于工钱（即劳动报酬）的欠付，通常从双方约定的支付期限届满之日起计算诉讼时效。如果在这三年内，债权人（即劳动者）未向法院提起诉讼主张权利，且不存在诉讼时效中断、中止的情形，那么债务人（即用人单位或雇主）可以提出诉讼时效抗辩，债权人可能会丧失胜诉权。

二、诉讼时效的中断与中止

1. 诉讼时效中断：

   • 法定情形：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
     • 债权人向债务人提出履行请求（如通过书面催款函、口头催讨等方式）；
     • 债务人同意履行义务（如书面承诺还款、实际偿还部分欠款等）；
     • 债权人提起诉讼或者申请仲裁；
     • 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
   • 实例说明：如果劳动者在十年间多次向用人单位催讨工钱，每次催讨都会导致诉讼时效中断并重新计算。因此，如果劳动者能提供证据证明其在十年间持续催讨，那么诉讼时效可能并未届满。

2. 诉讼时效中止：

   • 法定情形：在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：
     • 不可抗力（如自然灾害、战争等）；
     • 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；
     • 继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；
     • 权利人被义务人或者其他人控制；
     • 其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
   • 实例说明：如果劳动者在诉讼时效期间的最后六个月内因突发重大疾病丧失行为能力，且无法定代理人，直至障碍消除后的六个月内，劳动者仍可起诉。

三、超过诉讼时效后的处理

即便超过了诉讼时效，劳动者仍然有权提起诉讼。值得注意的是，法院不会主动审查诉讼时效问题，除非用人单位明确提出抗辩。此外，在一些特殊情况下，如用人单位自愿履行、双方重新达成还款协议等，劳动者的权利可能不受原诉讼时效的限制。

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应仔细梳理这十年间与工钱欠付相关的各种情况，特别是要查找是否存在诉讼时效中断、中止的法定事由。同时，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、催款记录等，以证明债权的存在和欠款的金额。
2. 评估诉讼时效：根据收集到的证据，评估诉讼时效状态，确保起诉的合法性。如果诉讼时效已届满且用人单位提出抗辩，劳动者可能需要考虑通过协商、调解等方式解决欠款问题。
3. 提起诉讼：如果决定起诉，应充分准备证据材料，并确保起诉符合法律法规的要求。在起诉过程中，要积极配合法院的审理工作，及时提供证据和陈述意见。

举例说明：假设劳动者在十年前与用人单位约定了工资支付期限，但到期后用人单位未支付。劳动者在接下来的几年里多次向用人单位催讨工钱，并保留了催款记录作为证据。在这种情况下，由于诉讼时效因催讨而中断并重新计算，因此劳动者仍然有权提起诉讼并可能获得法院的支持。

总之，工钱欠了十年仍然可以起诉，但能否胜诉取决于多种因素。劳动者应充分了解诉讼时效的相关规定及其在实际操作中的应用，并积极收集证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。