欠工资十年是否还能仲裁，这主要取决于劳动关系是否存续以及是否存在时效中止或中断的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续期间
如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，即双方尚未解除或终止劳动合同，那么因拖欠劳动报酬（欠薪）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，无论欠薪多久，劳动者都有权随时申请劳动仲裁来追讨欠薪。
二、劳动关系终止后
一般时效规定：一旦劳动者与用人单位的劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这是基本的时效要求，超过这个期间，劳动者可能会面临败诉的风险。
时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况）或者有其他正当理由（如劳动者因病住院无法申请仲裁等），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
时效中断：如果劳动者在欠薪发生后向用人单位主张过权利（如催讨工资）、向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付欠薪），那么劳动仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年的时间。
三、超过时效的处理
即使超过了仲裁时效，劳动者仍然有权向人民法院提起诉讼来追讨欠薪。但在诉讼中，如果用人单位以超过诉讼时效进行抗辩，而劳动者又无法证明存在诉讼时效中断、中止等情形，那么劳动者可能会丧失胜诉权，即法院可能不会支持劳动者的诉讼请求。
法律建议
及时咨询：如果你面临欠薪问题，且欠薪时间较长，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
收集证据：无论是否超过时效，收集相关证据都是非常重要的。这包括劳动合同、工资条、欠薪证明、催讨记录等，这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
采取行动：如果劳动关系仍然存续，你可以随时申请劳动仲裁；如果劳动关系已经终止，且欠薪时间较长，你需要尽快评估是否存在时效中止或中断的情形，并据此决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，欠工资十年是否还能仲裁，取决于多个因素。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。