结论：欠工资15年，一般情况下不可以再通过劳动仲裁来主张权益，但存在特殊情况可能例外。
分析说明：
一般情况下的时效限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果欠薪行为发生在15年前，且在这期间没有时效中断或中止的情形，那么劳动者现在提起劳动仲裁，很可能会因为超过时效而被驳回。
特殊情况下的时效延长或中断：
- 时效延长：虽然法律规定了仲裁时效，但在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内提起仲裁，时效可能会被延长。然而，这种情况需要具体的证据支持，且延长时效的幅度和条件都有严格限制。
- 时效中断：如果在欠薪发生后的一年内，劳动者向用人单位主张了权利（如要求支付工资、提起劳动仲裁等），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付工资），那么仲裁时效会从中断时起重新计算。但这种情况同样需要具体的证据来证明。
其他法律途径：
- 如果劳动仲裁因时效问题无法受理，劳动者还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果欠薪行为同时构成了违法行为（如拒不支付劳动报酬罪），劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法追究用人单位的刑事责任。或者，劳动者也可以考虑通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及相应的利息或赔偿。但需要注意的是，民事诉讼同样受到诉讼时效的限制，且需要劳动者提供充分的证据来证明自己的主张。
行动建议：
- 收集证据：无论选择哪种法律途径，劳动者都需要收集充分的证据来证明欠薪事实的存在以及欠薪的具体金额。这可能包括工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议劳动者在采取任何法律行动前，先咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
- 及时行动：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应尽快采取行动，以免因时效问题而丧失维权的机会。
最后，虽然欠薪15年可能因时效问题而难以通过劳动仲裁来主张权益，但劳动者仍不应放弃维权。通过咨询专业律师、收集证据并考虑其他法律途径，劳动者仍有可能维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。