结论前置：当公司拖欠工资时，员工选择被迫离职，确实有权要求公司支付经济补偿金。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从法律依据、经济补偿金的计算方式、维权途径及注意事项等多个角度进行详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，该法第四十六条进一步明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为员工在遭遇拖欠工资时选择被迫离职并要求经济补偿提供了明确的法律支持。
二、经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体计算方式如下：
工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊限制：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准（受特殊限制时按相应规定调整）
示例：假设小张在某公司工作了4年，月工资为6000元，因公司拖欠工资被迫离职。那么，小张应获得的经济补偿金为：4 × 6000 = 24000元。
三、维权途径及注意事项
协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实及应支付的经济补偿金数额。
劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工资拖欠情况。
劳动仲裁：还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
四、特殊情况下的赔偿金
在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者除要求经济补偿金外，还可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张赔偿金。赔偿金的数额通常根据用人单位的违法情况和劳动者的实际损失来确定。
综上所述，当公司拖欠工资时，员工选择被迫离职并要求经济补偿金是合法且合理的。在维权过程中，应了解自己的合法权益，通过正确的途径和方式追讨经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。