被公司辞退时，您有权要求公司立即结清工资，这是法律赋予您的基本权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。

二、实际操作中的情况

1. 立即结清：

   • 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。
   • 例如，如果您在公司工作了一个月，被辞退时，公司应当支付您这一个月的工资，以及如果符合经济补偿条件的话，还应支付相应的经济补偿金。

2. 协商处理：

   • 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
   • 如果公司的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与您进行协商，确定一个合理的支付时间。但这种情况应当有明确的书面协议，并避免无故拖延。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与您说明情况，并尽快制定支付计划。
   • 在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣您的工资。如果用人单位未能按照约定支付工资，您有权采取法律手段维护自己的权益。

三、维权途径与建议

1. 保留证据：

   • 在被辞退后，您应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

2. 及时沟通：

   • 如果用人单位未按时支付工资，您应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

四、经济补偿的支付

• 如果公司依法辞退您并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

总结：被公司辞退时，您有权要求公司立即结清工资。如果公司未能及时支付，您可以通过保留证据、及时沟通、投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。