劳动者辞职后，有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需依据实际情况及合同约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定与工资支付

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，即辞职时用人单位有义务立即结清工资。这是法律规定的底线，也是劳动者应当享有的基本权益。

二、实际操作中的支付时间

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，工资的具体支付时间可能受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 公司财务状况：如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给辞职的劳动者，那么这是完全可以的，并且也符合法律精神。
2. 内部管理制度：有些公司可能有自己的内部管理制度，规定工资的支付时间或流程。在这种情况下，劳动者可能需要按照公司的规定来等待工资的支付。
3. 劳动合同约定：劳动合同中可能明确规定了工资的支付时间或方式。如果合同中有相关约定，那么双方应按照合同来执行。

三、用人单位拒绝或拖延支付工资的处理方式

如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，要求其按规定支付工资。
2. 投诉与监察：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。
3. 法律途径追讨：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。对仲裁结果不满意的，可以进一步向法院提起诉讼。

四、示例说明

假设你是一名即将辞职的劳动者，你与公司签订的劳动合同中规定工资在每月的5号发放。但你在本月10号提出辞职，并希望公司能提前结清工资。在这种情况下：

• 如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资，那么你可以与公司协商，要求提前结清工资。
• 如果公司因资金流转等问题不同意提前支付，那么你可能需要按照劳动合同的约定，等待到下个月的5号才能拿到工资。但无论如何，公司都不能拖欠你的工资，否则你将有权通过上述合法途径来维护自己的权益。

总结来说，劳动者辞职后有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如果遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。