针对您提出的“辞职后工资要下个月结”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位是有义务在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资的。

首先，我建议您先与用人单位进行友好沟通，明确告知他们根据法律规定，您有权在离职时一次性结清工资。在沟通的过程中，您可以引用《工资支付暂行规定》中的相关条款，强调用人单位应在离职时结清工资的义务，争取通过和平协商的方式解决问题。

如果协商没有达成预期效果，那么您需要采取进一步的措施来维护自己的权益。具体来说，您可以：

1. 收集证据：

   • 整理并保存好与用人单位的劳务合同、考勤记录、工资条等能够证明您与单位存在劳务关系以及工资数额的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集好的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能让您满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以前往当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，对争议事项进行公正裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果仍然不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，也要注意保护好自己的个人隐私和安全。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和义务。当您的权益受到侵犯时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望我的建议能够对您有所帮助。