结论前置：针对您提出的“辞职后工资要下个月结没有结”的问题，其合法性及应对措施需根据具体情况来判断。若劳动合同中有明确且合法的约定，则通常合法；若无明确约定或违反相关法规，您有权要求即时结清或采取法律措施维权。
一、合法情形分析
合同有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资在下个月按照正常的工资发放周期结算，并且这一做法符合当地劳动法规和行业惯例，同时用人单位也按时、足额支付了工资，那么这种情形是合法的。
符合当地法规与行业习惯：
- 若劳动合同中虽未明确约定，但公司的薪资发放周期符合当地劳动法规或行业惯例，且一直以来都如此执行，没有克扣或无故拖欠工资，也可视为合法。
二、违法情形及应对措施
约定不明且不符常规：
- 情形描述：劳动合同中没有约定工资支付时间，或者当地劳动法规、行业习惯等通常做法是离职时立即结清工资，而用人单位却要求下个月才结算，且未给出合理理由。
- 应对措施：
- 友好沟通：首先尝试与用人单位友好协商，指出劳动合同对此没有明确约定，并要求按照相关惯例离职时结清工资。协商时最好通过书面形式留存证据，如电子邮件、短信等。
- 书面承诺：若协商成功，要求用人单位出具书面承诺，确定支付日期和金额，以便后续维权。
恶意拖欠：
- 情形描述：用人单位故意拖延到下个月结算工资，且有明显恶意拖欠的嫌疑，如因经营困难而故意不支付员工工资以缓解资金压力。
- 应对措施：
- 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果或希望通过更具法律效力的途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、通用建议
查看合同条款：
- 在入职时务必仔细查看劳动合同或员工手册中关于薪资支付的具体条款和规定，确保自身权益得到保障。
积极沟通：
- 对薪资结算有疑问时，及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体流程和时间安排，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 无论结果如何，都要保留好所有与公司的沟通记录和相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
作为张家玺律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位友好协商解决。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。