结论：若公司无正当理由延迟发放工资，您有权要求公司支付工资并可能主张经济补偿；若公司因客观原因延迟且与您协商一致，则一般无法主张补偿，但可要求明确支付时间。以下是具体分析：

1. 公司无正当理由延迟发放工资
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则提前支付。若公司未与您协商一致，单方面将工资支付时间推迟至下个月，属于未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。

   • 维权方式：您可先与公司协商，要求立即支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
     
   • 经济补偿：若公司延迟支付工资的行为构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

2. 公司因客观原因延迟发放工资，且与您协商一致
   若公司因经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时发放工资，但已与您协商并取得您的同意（如签署书面协议），则一般不视为违法行为。

   • 维权方式：您可要求公司明确工资支付的具体时间，并保留相关协商记录（如书面协议、聊天记录等）。若公司未按约定时间支付，您可依据协商记录主张权利。
     
   • 经济补偿：在此情况下，您一般无法主张经济补偿，但可要求公司承担因延迟支付造成的合理损失（如利息、交通费等）。

建议：

• 无论哪种情况，建议您先与公司沟通，明确延迟支付的原因及具体支付时间，并保留相关证据（如工资条、劳动合同、协商记录等）。
  
• 若公司拒绝沟通或拒绝支付，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
  

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