核心结论：外派辞职后工资要下个月结，这种做法是否合法需分情况讨论，若单位行为不合法，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下是具体分析：
从法律规定角度分析
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，一般情况下，你辞职时单位就应当结清工资，要求下个月结工资的做法不符合法律规定。
- 不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者依法对工资支付时间另有约定的，比如双方在劳动合同中明确约定辞职后工资在下个月特定日期支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照约定下个月结工资是合法的。
若单位行为不合法，可采取的维权措施
- 协商解决：你可以先与单位进行友好协商，向单位说明相关法律规定，要求单位按照法律规定在辞职时结清工资。这种方式比较温和，成本也较低，如果单位能够认识到自身错误并积极改正，是较为理想的解决方式。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你需要准备好能证明你与单位存在劳动关系以及单位未按时结清工资的相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同样，在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
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