核心结论：针对您辞职后工资需下个月结算且目前身无分文的情况，您可采取以下措施：与用人单位协商提前支付、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助。以下为详细分析：
一、与用人单位协商提前支付
- 法律依据与合理性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。
- 协商技巧：
- 明确诉求：向用人单位说明您目前的经济困境，要求其理解并同意提前支付部分或全部工资。
- 提供证明：如可能，提供相关证明材料（如银行流水、租房合同等），以证明您确实急需资金。
- 书面协议：若用人单位同意提前支付，建议签订书面协议，明确支付金额、时间及方式，以避免后续纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：若用人单位拒绝提前支付工资，且您认为其存在拖欠工资的行为，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：
- 准备材料：收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
- 提交投诉：前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、APP等渠道提交投诉材料。
- 跟进处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：若劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，或您对处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交申请：准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 开庭审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据。
- 裁决结果：仲裁委员会将根据双方陈述及证据材料，作出裁决结果。若用人单位未履行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、寻求法律援助
- 援助条件：若您经济困难，无力承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助。
- 援助流程：
- 提交申请：准备相关证明材料（如低保证明、收入证明等），提交至当地法律援助机构。
- 审核批准：法律援助机构将审核您的申请材料，并决定是否批准法律援助。
- 指派律师：若批准法律援助，法律援助机构将为您指派一名律师，协助您处理劳动争议案件。
建议：在处理此类问题时，请务必保持冷静，依法维权。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。