针对您提出的“辞职后工资要下个月结怎么办”这一问题，结合我国相关劳动法律法规，我为您详细解答如下：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，您辞职时，用人单位应当立即结清您的工资，而不应拖延至下个月。

二、处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求在离职时一次性结清工资。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维护您权益的关键。
• 合法维权：在维权过程中，您一定要遵守法律法规，不要采取过激行为。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，不要拖延。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位与您在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并且该约定不违反法律法规，那么按照约定执行是合法的。但这种情况较为少见，且约定不得违反“离职时一次性结清工资”的基本原则。

综上所述，辞职后工资要下个月结是不符合法律规定的。您有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝执行，您可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。