结论：辞职后工资是否要下个月结，需根据具体情况判断，若双方有约定或公司规章制度有规定，则按约定或规定执行；若无约定或规定，则公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

详细分析

1. 有约定或规定的情况：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的时间，或者公司的规章制度中对此有明确规定，那么双方应按照约定或规定执行。例如，合同中约定工资于每月5日发放，劳动者于月底辞职，那么工资可能仍会按照约定于次月5日发放。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定辞职后工资的具体支付时间，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同，因此双方在合同中的约定具有法律效力。

2. 无约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未对辞职后工资的支付时间作出明确规定，那么根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在无特别约定或规定的情况下，劳动者辞职后，公司应立即支付其应得的工资。

法律建议

• 劳动者角度：

  • 在辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的相关规定。
  • 如果对工资支付时间有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，明确工资支付的具体时间和方式。
  • 如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 用人单位角度：

  • 用人单位应制定明确的工资支付制度，并在劳动合同中与劳动者进行约定，以避免因工资支付问题引发的纠纷。
  • 在劳动者辞职时，用人单位应按照约定或规定及时支付工资，避免拖欠或克扣工资等违法行为的发生。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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