“工资一个月后结”这种做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 如果双方有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资支付周期。如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付时间为一个月后（例如，本月工资下月发放），且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不拖欠工资等），那么这种做法是合法的。
   • 举例：假设员工A与公司B签订劳动合同，约定每月10日发放上月工资。这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规，因此是合法的。

2. 如果双方没有明确约定或约定不明确：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果双方没有约定工资支付时间，或者约定不明确，那么用人单位应当按照上述规定，至少每月支付一次工资。如果用人单位超过一个月未支付工资，且没有正当理由，那么这种做法可能构成拖欠工资，是违法的。
   • 举例：员工C与公司D没有签订书面劳动合同，也没有约定工资支付时间。公司D在员工C工作两个月后仍未支付工资。这种情况下，公司D的做法是违法的，因为违反了工资至少每月支付一次的规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，或者因不可抗力等原因导致工资支付延迟，用人单位可以与劳动者协商延期支付工资。但这种情况下，用人单位应当向劳动者说明情况，并尽快支付工资。
   • 举例：公司E因遭遇自然灾害导致生产经营困难，无法按时支付员工工资。公司E及时与员工沟通，说明情况，并承诺在一个月内支付工资。这种情况下，如果员工同意延期支付，且公司E最终按照承诺支付了工资，那么这种做法是合法的。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期的约定。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，可以要求用人单位进行明确说明或者补充约定。
• 如果用人单位超过约定时间或者法定时间未支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者面临其他法律责任。
• 对于劳动者来说，如果因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

总结：“工资一个月后结”是否合法，取决于双方是否有明确约定以及约定是否合法合规。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。