离职后工资月底结算是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定离职工资月底结算：
- 在这种情况下，如果约定本身不违反法律法规的强制性规定（比如不低于当地最低工资标准、不违反工资支付周期等），那么公司按照约定在月底结算离职工资是合法的。但需要注意的是，即使有这样的约定，公司也不能无故拖延支付，应当按照约定的时间及时足额支付。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定离职工资结算时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在没有特别约定的情况下，公司应当在离职时立即结算并支付工资，而不是等到月底。
- 如果公司违反这一规定，拖延支付离职工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果对公司工资支付时间有疑问或不满，建议及时与公司沟通，明确表达自己的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，离职后工资月底结算是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。在没有特别约定的情况下，公司应当在离职时立即结算并支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。