结论前置：辞职到期了公司说到月底结工资是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同、公司规章制度中有明确约定，或双方协商一致，且不存在无故拖欠的情形，则可能是合法的；否则，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
详细分析
合法情形
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间（例如每月的某一日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定时间支付工资是合法的。
- 同样，如果公司规章制度中有关于离职后工资支付时间的明确规定，并且该规章制度已经过合法程序制定，同时向劳动者进行了公示或告知，那么公司遵循规章制度支付工资也是合法的。
双方协商一致：
- 在实际操作中，如果劳动者与公司就工资发放时间达成了一致意见（例如同意在每月固定工资发放日统一发放离职员工工资），并且公司能够在约定的时间内支付工资，这种做法也是符合法律规定的。
存在不可抗力等客观原因：
- 如果公司因遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素导致无法及时支付工资，并且已经向劳动者说明了情况，这种情况下适当延迟支付工资可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，公司应尽快支付工资。
非法情形
无约定或违反约定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未对离职后工资发放时间作出约定，或者公司违反了已有的约定，要求下个月才发放工资，则可能构成无故拖欠工资，这是违法的。
超过合理期限：
- 即使存在约定或协商一致，但如果公司超过了约定的合理期限仍未支付工资，劳动者有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者应对措施
- 沟通协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定或约定及时支付工资。
- 法律维权：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时支付工资的义务。
综上所述，辞职到期了公司说到月底结工资是否合法，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。