结论：辞工到期了工资下个月才发，在多数情况下并不合法，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来判断。

详细分析

1. 一般法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条、第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，除非有特别约定或合法理由，否则单位应当在离职日或离职手续办理完毕时结清工资。

2. 合法的延迟支付情况

• 劳动合同或公司规章制度有约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付时间（如每月固定日期），且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司规章制度也对此有明确规定，并且该规章制度已经过合法程序制定并向劳动者公示或告知，那么按照约定执行可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
• 双方协商一致：在实际操作中，如果双方就工资发放时间达成一致（如同意在每月固定工资发放日统一发放离职员工工资），并且公司能够在约定的时间内支付，这种做法也是符合法律规定的。但同样，这需要双方的明确协商和一致同意。
• 不可抗力等客观原因：如遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素导致无法及时支付工资，并已向劳动者说明情况，这种情况下适当延迟支付可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，用人单位应尽快支付工资。

3. 不合法的情况

• 无约定或违反约定：如果劳动合同和公司规章制度中均未对离职后工资发放时间作出约定，或者公司违反了已有的约定，要求下个月才发放工资，则可能构成无故拖欠工资，是违法的。
• 超过合理期限：即使存在约定或协商一致，但如果公司超过了约定的合理期限仍未支付工资，劳动者有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
• 地方性法规要求：部分地区可能有明确规定，要求离职时立即结清工资或在较短期限内结清工资。如果用人单位违反这些规定，也是不合法的。

劳动者应对措施

• 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定或约定及时支付工资。
• 法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
• 证据保留：劳动者在离职时应保留好相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

总结与建议：辞工到期了工资下个月才发，在多数情况下并不合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者可以通过沟通协商、法律维权等途径来要求用人单位支付工资及赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。