关于您提出的“临时工辞职需要到下个月才发工资是否合法”的问题，这需要根据具体情况及相关法律法规来综合判断。
首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定构成了工资支付的基本原则，即工资应当及时、足额支付给劳动者。
然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况或约定，使得工资可能在下个月发放。这主要包括以下几种情形：
双方协商一致：如果用人单位与您在劳动合同中明确约定了工资下月发放，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是双方真实意思的表示，且不得损害您的合法权益。
公司财务流程或制度要求：在某些情况下，如公司财务流程繁琐、需要统一核算等，可能导致工资无法立即发放。但这种情况下，用人单位应及时向您说明原因，并尽快完成工资发放。如果公司无故拖延工资发放，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成拖欠工资，是不合法的。
行业惯例或地方规定：在某些行业或地区，可能存在下月发放工资的行业惯例或地方规定。如果这种惯例或规定被当地劳动法规所认可，且没有违反法律法规的强制性规定，那么下月发放工资可能是合法的。但您需要了解并确认当地的具体规定。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计发放时间。如果用人单位能够给出合理的解释，并且承诺尽快发放工资，那么您可以考虑等待一段时间。
保留证据并寻求法律援助：如果用人单位无正当理由拖延工资发放，或者您对工资发放时间有异议，那么您应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工辞职需要到下个月才发工资是否合法，取决于具体情况及相关法律法规的规定。在任何情况下，用人单位都不能无故拖延或拒绝支付工资。如果您对工资发放时间有疑问或异议，建议您及时与用人单位沟通并寻求法律援助。