临时工离职了工资要随正式工一起下个月发，这一做法是否合法需分情况讨论：

1. 若双方有明确约定且不违反法律法规：

   • 如果在劳动合同中或离职时，用人单位与临时工明确约定了工资随正式工一起下个月发放，并且这一约定不违反《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。但需要注意的是，这种约定应当是双方真实意思的表示，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 若无明确约定或约定违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，即应当按月支付，且在解除或终止劳动合同时应一次性付清。
   • 因此，在双方没有明确约定且无法律依据支持的情况下，临时工离职后工资随正式工一起下个月发放，通常是不合法的。这种做法可能构成拖欠工资，违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。

3. 考虑用人单位的合理财务结算周期：

   • 虽然法律法规要求工资应按月支付且在离职时一次性付清，但也应考虑到用人单位可能存在的合理财务结算周期。如果用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资无法立即发放，且这一周期是合理的、符合行业惯例的，同时用人单位也及时向劳动者说明了原因，并尽快完成了工资发放，那么这种延迟发放可能不被视为违法。但公司不能无限制地拖延支付工资，必须确保在合理的时间内完成支付义务。

针对这一情况，给临时工的建议：

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计发放时间。如果用人单位能够给出合理的解释，并承诺在合理的时间内支付工资，那么可以等待一段时间。
• 保留证据并寻求法律援助：如果用人单位无正当理由拖延工资发放，或者拒绝支付工资，那么临时工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。同时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工离职后工资随正式工一起下个月发放是否合法，取决于双方是否有明确约定、约定是否违反法律法规以及用人单位是否存在合理的财务结算周期。在任何情况下，用人单位都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果临时工遇到这种情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。