结论前置：临时工离职当月工资未发完，需下个月才发完的做法一般不合法，但具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若存在书面劳动合同或约定

根据《劳动合同法》第20条，劳动者提供正常劳动后，用人单位应按约定支付工资，且工资支付周期不得超过1个月。若劳动合同或公司规章制度中明确约定“离职当月工资于次月发放”，该条款可能因排除劳动者权利、加重其负担而被认定为无效（依据《劳动合同法》第26条）。此时，用人单位需在离职时一次性结清工资，否则涉嫌违法。

2. 若无书面约定，但公司有惯例或口头承诺

即使未签订书面合同，若公司长期形成“离职当月工资次月发放”的惯例，或曾向员工口头承诺此方式，可能被认定为“事实劳动关系”中的支付习惯。但根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。因此，惯例或口头承诺不能对抗法律强制性规定，公司仍需在离职时结清工资。

3. 特殊情况：工资计算周期或财务流程问题

若因工资计算周期（如上月21日至本月20日为一个计薪周期）或财务流程（如需跨月审批）导致无法当月结清，公司需与劳动者协商一致，并确保不损害劳动者权益。例如：

• 劳动者月末离职，公司可按实际工作天数结算当月工资，剩余部分次月发放（但需劳动者书面同意）；
• 若公司单方面延迟发放且未说明合理理由，仍构成违法。

4. 法律后果与维权建议

若公司违法拖欠工资，劳动者可：

1. 协商解决：与公司沟通要求立即支付；
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

提示：建议劳动者离职时要求公司出具书面工资结算单，明确未发金额及支付时间，避免后续纠纷。若公司拒绝，可保留考勤记录、工作证据等，通过法律途径维权。

如有具体细节（如合同条款、公司制度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。