临时工离职并不需要等工资发完再走，但应确保离职时工资结算的合法性和合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资结算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在离职时获得其应得的工资报酬。这意味着，无论你是正式工还是临时工，离职时都有权要求用人单位结算并支付你应得的工资。
二、离职与工资结算的关系
正常离职流程：
- 临时工在离职时，应按照用人单位的离职流程办理相关手续，包括提交离职申请、交接工作等。
- 在办理离职手续的过程中，用人单位应与你结算工资，并支付你应得的报酬。
工资结算时间：
- 工资结算时间通常取决于用人单位的工资发放周期和离职手续办理情况。
- 如果用人单位在离职时未能及时结算工资，你有权要求其在合理期限内支付。
三、可能遇到的法律问题及建议
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位在离职时拖欠你的工资，你可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
工资结算争议：
- 如果在工资结算过程中出现争议，如工资数额、加班费计算等，你可以要求用人单位提供详细的工资清单和计算依据。
- 对于争议部分，你可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径解决。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在离职前，确保你保留了与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 这些证据在后续可能出现的工资争议中将起到关键作用。
及时沟通：
- 在离职过程中，与用人单位保持及时沟通，确保工资结算的顺利进行。
- 如果遇到问题或困难，及时寻求法律帮助或咨询专业律师。
了解法律权益：
- 在离职前，了解自己的法律权益和用人单位的义务，确保自己在离职过程中不受侵害。
总结来说，临时工离职时并不需要等工资发完再走，但应确保离职时工资结算的合法性和合理性。如果遇到工资拖欠或结算争议等问题，可以通过协商、投诉或法律途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。