结论：临时工离职单交了并不意味着可以立即走人，具体能否离职还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同与离职程序：

   • 无论是正式工还是临时工，离职都需要遵循一定的程序。通常，这包括提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资等。
   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么离职时应当按照劳动合同的约定来执行。劳动合同中可能会明确规定离职的通知期限、交接程序等。

2. 离职单的作用：

   • 离职单是员工向用人单位提出离职申请的书面文件，它表明了员工的离职意愿。
   • 然而，离职单本身并不具有法律效力，不能单方面决定员工的离职时间。用人单位在收到离职单后，有权根据实际情况和劳动合同的约定来安排员工的离职时间。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果临时工在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位即可离职。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，临时工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 法律后果：

   • 如果临时工未按照劳动合同的约定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。
   • 同时，用人单位也有权拒绝临时工的立即离职请求，并要求其按照约定完成工作交接等程序。

建议与行动：

• 提前沟通：临时工在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和要求。
• 遵守规定：按照劳动合同的约定和法律规定来执行离职程序，避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在离职过程中，保留好相关的证据，如离职单、工作交接记录、工资结清证明等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果临时工与用人单位之间存在争议或纠纷，如工资未结清、工作交接不清等，建议临时工在离职前与用人单位协商解决，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。