临时工交了辞职书不批是否可以直接走，需根据具体情况来判断，关键在于临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方是否有明确的合同约定。以下是详细分析：
一、劳动关系下的临时工离职
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果临时工处于试用期内，且已经提前三日书面通知了用人单位，那么即使用人单位不批准，临时工也可以离职。但建议保留好通知证据，如电子邮件确认或书面签字确认，以备不时之需。
已过试用期：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如果临时工已经过了试用期，且未按规定提前三十日通知而直接离职，那么可能需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。因此，在这种情况下，建议临时工尽量与用人单位协商，确保离职过程顺畅。
二、劳务关系下的临时工离职
合同有约定的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了离职程序和条件，那么临时工必须按照合同约定执行。违反约定直接离职可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。因此，在这种情况下，建议临时工仔细阅读劳务合同，了解离职的具体要求和程序。
合同没有约定的情况：
- 若劳务合同未对离职事宜作出约定，那么临时工应与用工方协商解决。在合理情况下，可提前告知用工方后离职，但应尽量避免给用工方造成损失，如完成手头工作交接等。这样不仅可以减少纠纷，也有助于维护临时工的良好声誉。
三、通用原则与建议
- 遵循法律与公司制度：无论是劳动关系还是劳务关系，临时工离职时都应尽量遵循法律程序和公司的规章制度，以减少不必要的纠纷和法律风险。
- 沟通与协商：建议临时工在离职前与用人单位进行充分沟通和协商，确保离职过程顺畅，权益得到保障。如果用人单位不批准离职申请，可以尝试了解原因并寻求解决方案。
- 保留证据：在离职过程中，建议临时工保留好相关证据，如辞职书、通知记录、工作交接单等，以备不时之需。这些证据可以在后续纠纷中起到关键作用。
总结来说，临时工交了辞职书不批是否可以直接走，需根据具体情况和法律规定来判断。如果处于试用期内且已提前通知，或已过试用期但已按规定提前通知并做好了工作交接，那么可以离职；如果处于劳务关系中且合同有约定，则需按合同约定执行；如果合同没有约定，则应与用工方协商解决。在处理离职事宜时，建议临时工谨慎行事，遵循法律程序和公司规章制度，以保护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。