临时工签了离职单后，到离职那天是否可以走人，这主要取决于其与用人单位之间的劳动合同情况、是否处于试用期以及双方是否有特殊约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有劳动合同的情况：

   • 试用期内：如果临时工与用人单位签订了劳动合同但尚处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出辞职并签了离职单的当天算起，三天后临时工即可正式离职。因此，如果离职单上注明的离职日期是在这三天之后，那么临时工到离职那天是可以走人的。
   • 试用期后（正式用工期间）：对于已经签订劳动合同并度过试用期的临时工，他们需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，从提出辞职并签了离职单的当天开始计算，三十天后临时工可以办理离职手续并正式离职。如果离职单上注明的离职日期是在这三十天之后，那么临时工到离职那天同样可以走人。

2. 无劳动合同的情况：

   • 如果临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的约定，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以随时终止劳动关系。这意味着，在没有劳动合同的情况下，临时工可以随时向用人单位提出辞职，并在通知后立即离职。因此，如果临时工已经签了离职单，并且离职单上注明的离职日期是合理的（即没有违反法律法规或双方约定），那么临时工到离职那天是可以走人的。

3. 特殊情况下的离职：

   • 双方协商一致：无论临时工是否与用人单位签订了劳动合同，如果双方就离职时间达成了一致意见，那么临时工可以按照双方约定的时间离职。因此，如果离职单上注明的离职日期是双方协商一致的结果，那么临时工到离职那天自然可以走人。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，临时工有权根据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需等待上述规定的通知期限。在这种情况下，如果临时工已经签了离职单，并且离职单上注明的离职日期是在发现用人单位违法行为之后，那么临时工到离职那天同样可以走人。

建议：临时工在辞职前应仔细了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。