派遣工离职并非交了离职单就可以立即走人，而是需要根据具体情况并依据法律规定来决定是否可即时或预告解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、协商一致的情况

在派遣工、劳务派遣单位与用工单位三方达成一致共识的情况下，派遣工可以马上离职。但这种协商必须明确且各方对相关事宜均无异议，确保离职过程平稳有序。

二、预告解除的情况

1. 适用情形：

   • 在正常情况下，派遣工若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。
   • 若处于试用期内，则只需提前三日通知即可。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括派遣工）提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。此规定同样适用于派遣工与其劳务派遣单位的关系。

三、即时解除的情况

1. 适用情形：

   • 当劳务派遣单位存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违反法律法规并损害劳动者权益等，派遣工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在面临用人单位严重违法行为时，可以立即解除劳动合同的情形，以保护劳动者的合法权益。

四、违规离职的责任

若派遣工违反规定擅自离职，可能需承担相应责任，包括但不限于赔偿因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失。因此，派遣工在离职时应严格遵守法律程序，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：派遣工在辞职时，应根据自身所处情况（如是否在试用期、是否存在用人单位的法定过错等）以及《劳动合同法》的相关规定，来决定是采取协商一致、预告解除还是即时解除的方式。在任何情况下，都应遵守法律程序，以确保离职过程的合法性和平稳性。