针对您提出的问题“离职签了单子不满30天直接走可以吗？合法吗？”以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条确实规定了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

现在，我们根据您的问题来具体分析：

1. 劳动者提出离职后，是否必须满30天才能离职？

   • 从法律条文来看，劳动者提前30天书面通知用人单位是解除劳动合同的程序性要求。但这并不意味着用人单位必须等待满30天才能与劳动者解除劳动合同。实际上，用人单位在收到劳动者的辞职通知后，可以根据自身情况决定是否在30天内办理解除劳动合同的手续。

2. 如果劳动者在提出离职后不满30天直接离职，是否合法？

   • 这取决于用人单位的态度和决定。如果用人单位同意劳动者在不满30天的情况下离职，并做好了相应的工作交接，那么这种行为是合法的。但如果用人单位需要劳动者履行完30天的劳动义务，而劳动者擅自离职，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 用人单位提前办理解除劳动合同手续是否合法？

   • 如前所述，用人单位在收到劳动者的辞职通知后，有权根据自身情况决定是否在30天内办理解除劳动合同的手续。因此，如果用人单位在预告期内提前办理解除劳动合同的手续，并且做好了相应的工作交接，那么这种行为是合法的。

综上所述，离职签了单子不满30天直接走是否合法，主要取决于用人单位的态度和决定。如果用人单位同意并做好了工作交接，那么这种行为是合法的。但如果用人单位需要劳动者履行完30天的劳动义务，而劳动者擅自离职，则可能面临法律责任。因此，建议劳动者在提出离职后，与用人单位进行充分沟通，确保双方就离职事宜达成一致意见。