没有确切说明离职就直接离开，这种行为一般是不合法的，可能会带来一系列法律后果。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果你没有按照这一规定提前通知用人单位，而是直接离职，那么你的行为就可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求你承担因此造成的损失，比如因你突然离职导致的生产停滞、客户流失等经济损失。

2. 工作交接的角度：

   • 即使你决定离职，也有义务与用人单位进行工作交接。这包括将你负责的工作内容、文件资料、客户信息等交接给接替你的人员或用人单位指定的其他人。
   • 如果你没有进行工作交接就直接离职，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。用人单位有权要求你返回完成工作交接，或者要求你承担因未交接工作而造成的损失。

3. 工资和福利的角度：

   • 如果你没有按照规定程序离职，用人单位可能会以你违法解除劳动合同为由，拒绝支付你离职前的工资或相关福利。虽然这种做法可能并不完全合法，但在实际操作中，由于你未能履行提前通知的义务，用人单位可能会采取一些措施来维护自己的权益。
   • 此外，如果你因违法解除劳动合同而给用人单位造成损失，用人单位还有权从你的工资中扣除相应金额作为赔偿。当然，这种扣除需要符合相关法律法规的规定，不能随意进行。

4. 法律后果的角度：

   • 除了上述可能的经济损失外，违法解除劳动合同还可能对你的职业声誉产生负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对你的离职经历进行调查，如果发现你曾违法解除劳动合同，可能会对你的信任度产生质疑。
   • 在极端情况下，如果用人单位认为你的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律，甚至有可能通过法律途径追究你的责任。

建议：

• 如果你确实想要离职，最好先与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和要求。
• 按照规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。
• 如果与用人单位在离职问题上存在争议或分歧，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。