辞职不能直接走人，否则可能违法。具体分析如下：

一. 辞职需遵循法定程序

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而带来不必要的损失。
• 如果劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二. 特定情况下可立即解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在以下特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
  3. 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
• 在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并离开用人单位，且不需承担因未提前通知而造成的损失。

三. 违法辞职的后果

• 如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在上述特定情况，劳动者直接提交辞职信就走人，则构成违法。此时，用人单位可以要求劳动者承担因直接离职而造成的直接经济损失，如招聘新劳动者的费用等。

我建议：在辞职时，劳动者应严格遵守法律法规，提前以书面形式向用人单位提出申请，并确保工作交接的顺利进行。如有特殊情况需立即离职，应确保符合法律规定的特定情形，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。