说了离职直接走了，公司扣钱是否合法，这主要取决于具体情况和公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法离职流程与扣钱合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者合法离职的基本流程。
- 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，这通常被视为违法解除劳动合同。然而，违法解除劳动合同本身并不直接导致公司可以扣钱。公司扣钱需要基于合法的规章制度，并且该规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度与扣钱合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工未提前通知离职将扣除一定比例的工资或奖金，并且该规章制度符合上述合法性要求，那么公司扣钱可能是合法的。
- 但如果公司的规章制度没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如扣除的工资比例过高、扣除项目不合理等），那么公司扣钱就是不合法的。
实际损失与扣钱合法性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，但如果公司无法证明因劳动者未提前通知离职而遭受了实际损失，那么公司扣钱也可能被视为不合法。因为，根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，除非是因为劳动者给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为之间存在直接因果关系。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果你已经说了离职但直接走了，并且担心公司会扣钱，建议你先查看公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。同时，你也可以与公司进行沟通，了解公司扣钱的具体原因和依据。如果你认为公司扣钱不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：如果你作为公司方，想要对未提前通知离职的员工进行扣钱处理，建议你先确保公司的规章制度符合法律法规的要求，并且能够证明因员工未提前通知离职而遭受了实际损失。否则，你的扣钱行为可能会被视为不合法，并面临法律风险。
总结来说，说了离职直接走了公司扣钱是否合法，取决于公司的规章制度是否合法、是否能够证明实际损失以及扣钱行为是否合理。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。