直接辞职扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 不合法的情况：

   • 如果员工按照法定程序辞职，即提前通知用人单位并按照规定办理离职手续，而用人单位却无故扣除员工工资，这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 即使员工未按照法定程序辞职，如果用人单位没有证据证明员工离职给其造成了经济损失，或者经济损失的赔偿已经通过其他方式得到解决，用人单位仍然无故扣除员工工资，这也是不合法的。

2. 合法的情况：

   • 如果员工未按照法定程序辞职，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，并可在工资中进行合理扣除。但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，且用人单位需提供充分证据证明经济损失的存在及与员工离职之间的因果关系。
   • 另外，如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了辞职需支付违约金或赔偿金的情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工辞职时按照约定扣除相应款项是合法的。

建议与措施：

• 对于员工而言，在辞职前应尽可能与用人单位协商一致，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位无故扣除工资，员工可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应完善离职管理制度，明确员工辞职的程序和责任；在扣除员工工资时，应确保有充分的法律依据和证据支持。

综上所述，直接辞职扣工资是否合法需根据具体情况判断。员工和用人单位都应了解自己的权利和义务，并在遇到纠纷时采取合适的措施来维护自己的合法权益。