结论：辞工后直接走人，老板在一定情况下扣工资是合法的，但并非所有情况下都可以随意扣工资，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定提前通知义务的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，这属于未履行通知义务。若因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能会从工资中扣除相应赔偿费用。
例如，小李在一家公司担任项目负责人，未提前通知公司就直接离职，导致正在进行的项目停滞，给公司造成了经济损失。公司经过评估后，认为小李应承担部分损失，那么公司有权从他的工资中扣除相应赔偿金额。
从公司规章制度的角度
如果用人单位的规章制度明确规定，员工未按规定程序离职将扣发一定数额的工资作为惩罚，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示（比如在入职培训时告知、在公司内部公告栏张贴等），那么用人单位有权按照规章制度执行。
不过，即使公司有这样的规章制度，扣除工资也不能随意进行。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
从扣除未结算费用的角度
如果劳动者有未归还的公司财物、未结清的借款等，用人单位可以在支付工资前进行扣除。这属于合理的扣除范围，与劳动者是否直接离职无关。比如，小张离职时未归还公司配备的笔记本电脑，公司可以在支付他最后一个月工资时，扣除笔记本电脑的相应价值。
注意事项
如果你在辞工后遇到老板扣工资的情况，或者对工资扣除有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。