结论：临时工做了4天自离，用人单位不发工资的行为一般是不合法的。

分析如下：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 根据这些法律，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位有义务按时足额支付工资。

2. 自离与工资支付：

   • 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不构成用人单位不发工资的理由。
   • 除非劳动者因自离给用人单位造成了实际损失，且该损失与自离行为有直接因果关系，用人单位才能依据法律规定或劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失，但这并不免除其支付工资的义务。

3. 临时工的特殊情况：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工的劳动者。尽管他们的用工形式可能不同于正式工，但在工资支付方面，他们同样享有与正式工相同的权利。
   • 用人单位不得因为劳动者是临时工就拒绝支付工资或降低工资标准。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付临时工的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位不发工资的情况，应当保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在维权时提供有力支持。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免因违法用工而引发不必要的法律纠纷。

示例：

假设某临时工在用人单位工作了4天，双方约定了每日的工资标准。但该临时工因个人原因自离后，用人单位拒绝支付其4天的工资。此时，该临时工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然拒绝支付，该临时工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。