结论：厂里规定正式工自离不发工资是不合法的。劳动者只要为工厂提供了劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得其应得的劳动报酬，工厂不能以自离为由克扣或拒付工资。

法律背景与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。也就是说，无论劳动者是正常离职还是自离，工厂都应当支付其应得的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者有权利提前通知用人单位后解除劳动合同。若员工未按照法定程序提前通知，用人单位虽可以要求员工承担相应的赔偿责任（如因未提前通知导致工厂遭受的损失），但这并不构成拒付工资的理由。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，不受离职方式的影响。

劳动者权益与应对措施

• 劳动报酬权：劳动者在付出劳动后，无论离职原因如何，均有权获得应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。如果工厂以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以积极维护自己的权益。

• 维权途径：

  • 协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以明确指出相关法律规定，以增强自己的说服力。
  • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并对工厂的违法行为进行处罚。
  • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况处理

• 经济损失赔偿：如果劳动者自离确实给工厂造成了实际经济损失，工厂可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但需注意，赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
• 赔偿与工资分离：工厂不能直接用工资来抵扣损失。即使劳动者需要赔偿工厂损失，也必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题，而不能擅自克扣或拒付工资。

总结与建议：厂里规定正式工自离不发工资是违法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护。同时，也建议工厂遵守法律法规，尊重劳动者的劳动成果，按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。