结论前置：临时工旷离不给前三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。
法律依据与性质分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
旷离不给前三天工资的性质：
- 旷离（即未经批准擅自离职）确实可能给用人单位带来一定的经济损失，但这种损失通常难以直接量化到相当于三天工资的程度。因此，用人单位以此为由拒绝支付前三天工资，往往构成克扣工资，违反了上述法律规定。
合法性判断的关键因素
员工当月工资支付情况：
- 如果员工当月工资已被扣至低于当地最低工资标准，那么用人单位再行扣除即为违法。
- 扣除金额不得超过员工当月工资的20%，否则同样违法。
公司规章制度：
- 公司必须有明确、合法且合理的规章制度，并提前告知或公示给员工。
- 规章制度中应明确规定旷离的处罚措施，包括是否扣款、扣款金额等。
- 如果公司未制定相关规章制度，或规章制度中未明确旷离扣款事宜，那么公司无权随意扣款。
旷离是否给用人单位造成实际经济损失：
- 即使旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位也应通过合法途径要求赔偿，而不是直接扣款。
- 赔偿金额应合理，且不得违反相关法律法规关于工资支付的规定。
劳动者的维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。
- 仲裁或诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了旷离的处罚措施（包括扣款金额等），且该处罚措施不违反相关法律法规的规定，那么用人单位可能有权按照合同约定进行扣款。但即便如此，扣款金额也应合理，且不得违反关于工资支付的相关法律法规。
- 如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，那么用人单位仍应遵守相关法律法规关于工资支付的规定，不得随意扣款。
总结与建议：临时工旷离不给前三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度，然后尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。