自离不发工资在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者获得劳动报酬的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其离职方式如何，都依法享有获得相应工资的权利。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了即使劳动者自离，用人单位也有义务一次性结清工资。

2. 自离行为与工资支付的独立性：

   • 劳动者的自离行为可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。自离行为与劳动者已经付出的劳动以及应得的工资是两个不同的法律关系。
   • 如果劳动者的自离给公司造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。赔偿的具体数额和方式应通过协商或法律程序确定，且需遵守相关法律规定，如扣除工资的比例不得超过法律规定的限制。

3. 用人单位规章制度的考量：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在未提前通知或协商的情况下离职将不支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度执行在特定情况下可能是合法的（但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定）。
   • 然而，在大多数情况下，这样的规定会因违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付的规定而被视为无效。因此，用人单位不能仅凭内部规章制度就拒绝支付自离员工的工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：建议在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照相关法律法规和规章制度的要求办理离职手续。如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于用人单位：应确保规章制度和劳动合同的合法性，并合理处理劳动者的离职事宜。如果因劳动者自离遭受了经济损失，应通过合法途径要求赔偿，而不是随意克扣工资。

总结来说，自离不发工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在自离后仍有权要求公司支付其已经提供的劳动的报酬。如果用人单位拒绝支付或扣发工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。