临时工自离扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是正式员工还是临时工，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。在临时工自离且未给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位不得随意扣减其工资。

二、特定情况下的合法性

1. 经济损失赔偿：

   • 如果临时工自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如生产中断、客户订单违约等，用人单位可以要求临时工承担赔偿责任。但赔偿的扣除需满足以下条件：
     • 每月扣除部分不得超过临时工当月工资的20%；
     • 扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     • 用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额及与临时工自离行为的直接关联性。

2. 合同或规章制度约定：

   • 若临时工与用人单位签订的劳动合同中有关于自离扣钱的明确且合理约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定扣钱可能被认定为合法。但此类约定必须公平合理，不能显失公平或过度损害劳动者权益。
   • 若用人单位的规章制度中明确规定了自离的扣薪情形和标准，且该规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知，那么在这种情况下，扣工资也可能具有合法性。

三、劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付被扣减的工资，并了解扣工资的具体原因和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣工资行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某临时工自离后，用人单位以其未提前通知为由扣除了其全部工资。但该临时工实际上已经正常提供了劳动，且未给用人单位造成经济损失。在这种情况下，用人单位的扣工资行为就是不合法的，临时工可以通过上述途径维护自己的权益。
• 另一假设是，某临时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定，若临时工自离且未提前通知，用人单位有权扣除其当月工资的20%作为赔偿。同时，该临时工的自离行为确实给用人单位造成了经济损失。在这种情况下，用人单位的扣工资行为就是合法的。

综上所述，临时工自离扣工资的合法性需根据具体情况判断。劳动者在遇到不合理扣钱情况时，应依法维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。