临时工自离扣三天工资一般是不合理的，但具体是否合法需结合劳动合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有约定的情况
如果劳动合同中明确规定了临时辞职（自离）要扣三天工资，且该合同是双方自愿签订，内容合法，那么在这种情况下，老板扣工资有一定依据。但需要注意的是，即使合同有约定，扣工资的行为也不能违反法律的强制性规定。例如，扣除的工资不得使劳动者的当月工资低于当地月最低工资标准。
二、劳动合同无约定或约定违法的情况
一般原则：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使员工临时辞职，老板随意扣三天工资也是不合法的。
员工自离的责任：员工自动离职属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知。若员工未按此规定擅自离职，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。但赔偿责任并不等同于可以随意扣工资。用人单位因劳动者本人原因造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、维权途径
如果老板扣了三天工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与老板协商：首先，可以尝试与老板进行协商，说明法律规定，要求其返还被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
举例说明：假设某临时工与用人单位签订了劳动合同，但合同中并未约定自离要扣三天工资。该临时工因个人原因突然离职，未提前通知用人单位。用人单位因此扣除了该临时工三天的工资。在这种情况下，该临时工可以依据上述法律规定，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工自离扣三天工资一般是不合理的。如果遇到这种情况，建议您先与用人单位进行协商，若协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。