自离并不必然导致用人单位可以随意扣除三天的工资，工资的扣除需依据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
劳动者享有劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否自离，其已提供劳动部分的报酬都不应被剥夺。
用人单位的扣款权限受限：
- 用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形主要包括个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
规章制度需合法有效：
- 如果用人单位想通过制定规章制度的方式来规范员工自离行为并设定相应的经济处罚措施，那么这些规章制度必须内容合法、程序民主且经过公示告知全体员工。未经民主程序制定或未向员工公示的规章制度，不能作为扣款的依据。
二、具体情况分析
规章制度明确且合法的情况：
- 如果用人单位的规章制度明确规定了员工自离需要扣除一定天数的工资作为违约金或其他费用，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在符合法律规定的条件下（如扣除金额不超过法定标准），这种扣款可能是合法的。但实践中很少有规章制度能完全满足这一条件，且扣除天数也通常不会固定为三天。
规章制度不明确或违法的情况：
- 如果用人单位没有明确的规章制度规定员工自离需要扣工资，或者规章制度本身存在违法之处（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么用人单位无权擅自扣除员工工资。
实际损失赔偿的情况：
- 如果员工的自离行为给用人单位造成了实际经济损失（如招聘费用、培训费用、生产延误损失等），用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿必须以实际损失为限，且需要提供充分的证据支持，而不是简单地扣除三天工资。
三、法律建议与维权途径
与公司协商：
- 如果劳动者对自离后的工资结算有异议，首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关部门进行咨询、协商，了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查，并责令其支付工资及承担其他法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，自离并不等于用人单位可以随意扣工资。工资的扣除必须基于合法的理由和明确的约定，并且必须遵守劳动法的相关规定。劳动者在自离前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，并在自离后依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。