结论前置：小时工不干了工资下个月才结算，这种做法通常是不合法的。根据法律规定，非全日制用工（小时工）的工资结算支付周期最长不得超过十五日，无论哪一方提出终止用工，用人单位都需按时支付工资。
法律背景与规定
工资结算标准：
- 小时工的工资以小时计酬为主，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一标准旨在保障小时工的基本生活需求，确保其劳动得到合理回报。
工资结算周期：
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，从小时工提供劳动到用人单位支付工资的时间间隔，最长不能超过十五天。这一规定旨在保护小时工的合法权益，防止用人单位拖欠工资。
具体结算情形分析
小时工主动提出终止用工：
- 小时工可以随时通知用人单位终止用工。在这种情况下，用人单位应当在合理时间内（通常指结算周期内，即最长不超过十五日）按照实际工作小时数和约定的小时工资标准结算工资。如果用人单位拖延支付，则构成违法行为。
用人单位提出终止用工：
- 用人单位同样可以随时通知小时工终止用工。虽然无需向劳动者支付经济补偿，但必须结算并支付小时工至终止用工时为止的工资。同样，支付周期也不得超过十五日。
维权途径与建议
- 如果用人单位未按照规定结算支付小时工工资，小时工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按时支付工资。
- 向当地的劳动保障部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定，拖欠小时工工资，将可能面临劳动保障部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因拖欠工资而承担民事赔偿责任，支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
总结与建议：作为小时工，你应了解自己的合法权益，包括工资结算的标准和周期。如果用人单位未按照规定支付工资，你应积极采取措施维护自己的权益。同时，建议你在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资结算的标准和周期，以避免后续纠纷的发生。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。