小时工按月结工资并不违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律对工资支付周期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并没有明确规定小时工的工资支付周期必须为日结或周结，因此按月结工资并不违反法律的基本规定。

2. 小时工的特殊性：

   • 小时工通常指的是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律并未强制规定工资支付周期，因此用人单位与劳动者可以协商确定工资支付周期，包括按月支付。

3. 劳动合同或协议的约定：

   • 关键在于用人单位与小时工之间是否在劳动合同或协议中明确约定了工资支付周期。如果双方约定按月支付工资，并且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种支付方式就是合法的。

4. 实际操作的合理性：

   • 除了法律层面的规定，还需要考虑实际操作的合理性。按月支付工资对于用人单位来说可能更便于财务管理和薪资核算，而对于小时工来说，如果能够接受并认可这种支付方式，且不影响其正常生活，那么这种支付方式也是可行的。

建议：

• 对于用人单位来说，在与小时工签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期和支付方式，以避免后续产生纠纷。
• 对于小时工来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付的部分。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商解决。

可能存在的风险：

• 如果用人单位未按照劳动合同或协议的约定支付工资，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

总之，小时工按月结工资并不违法，但关键在于双方是否有明确的约定，并且这一约定是否合法、合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。