关于“先给职工发工资后给临时工是否合法”的问题，结论是：这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对职工与临时工工资支付顺序无明确规定

• 目前，我国法律并未明确规定企业必须按照何种顺序支付职工与临时工的工资。工资支付顺序更多属于企业内部管理范畴，只要企业能够确保按时足额支付所有员工的工资，且不存在歧视性或违法性的支付行为，那么支付顺序本身并不构成违法。

2. 需确保临时工工资不被拖欠或克扣

• 尽管支付顺序不直接违法，但企业必须确保临时工的工资不被拖欠或克扣。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业有义务按时足额支付劳动者的工资，无论其是正式职工还是临时工。如果企业因支付顺序问题导致临时工工资被拖欠或克扣，那么这一行为就构成了违法。

3. 需遵守劳动合同与集体合同约定

• 如果企业与职工或临时工签订了劳动合同或集体合同，且合同中明确规定了工资支付顺序或时间，那么企业必须遵守这些约定。违反合同约定支付工资，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

4. 需考虑公平性与合理性

• 除了法律要求外，企业还应考虑工资支付顺序的公平性与合理性。如果企业长期优先支付职工工资而忽视临时工工资，可能会引发临时工的不满和纠纷，影响企业的和谐稳定。因此，建议企业在制定工资支付政策时，充分考虑所有员工的利益，确保公平合理。

5. 建议与措施

• 制定明确的工资支付政策：企业应制定明确的工资支付政策，包括支付顺序、时间、方式等，并确保所有员工都了解并同意这些政策。
• 加强沟通与协商：如果企业因特殊原因需要调整工资支付顺序或时间，应及时与员工进行沟通与协商，争取员工的理解和支持。
• 确保按时足额支付：无论支付顺序如何，企业都必须确保按时足额支付所有员工的工资，避免拖欠或克扣现象的发生。

总结来说，先给职工发工资后给临时工这一行为本身并不直接构成违法，但企业必须确保临时工的工资不被拖欠或克扣，并遵守劳动合同与集体合同的约定。同时，企业还应考虑工资支付顺序的公平性与合理性，以维护企业的和谐稳定。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。