公司临时工资用另外发工资是合法的。但是，这种发放方式需要符合我国劳动法的相关规定，并且要确保员工的权益不受侵害。
具体来说，公司在发放临时工资时，应遵循以下原则：
遵守劳动合同：公司与员工之间应签订有劳动合同，且劳动合同中应明确工资的支付方式、支付时间以及支付标准等。如果劳动合同中有关于临时工资发放的相关约定，那么公司应按照约定执行。
确保及时支付：公司应确保临时工资的支付及时、足额，不得无故拖延或扣发员工的工资。这是保障员工权益的重要方面。
符合最低工资标准：公司在支付临时工资时，应确保支付的工资不低于当地最低工资标准。这是国家为保障劳动者基本生活需要而设定的底线。
合法合规：公司在发放临时工资时，应遵守国家相关法律法规，不得存在违法违规行为，如偷税漏税、逃避社会保险缴费义务等。
此外，虽然公司可以选择另外的方式发放临时工资，但这并不意味着可以随意更改工资的支付方式或时间。如果公司需要更改工资的支付方式或时间，应与员工进行协商，并在劳动合同中进行明确约定。
总之，公司临时工资用另外发工资是合法的，但需要遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。