结论：临时工公司转钱给个人代发工资的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但在特定条件下可能被视为合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的不合法性
违反工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当直接将工资支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司转钱给个人代发工资，可能违反了这一直接支付的原则，尤其是在代发人并非劳动者本人或未得到劳动者明确授权的情况下。
税务和财务问题：
- 公司通过个人账户发放工资，可能涉及税务和财务上的不合规。正规的公司财务流程应确保工资发放的透明度和合规性，通过个人账户发放可能难以追踪和记录，从而引发税务和财务上的风险。
劳动权益保障问题：
- 如果公司通过个人代发工资，可能难以确保劳动者的各项权益得到充分保障。例如，代发人可能无法准确记录劳动者的出勤、加班等情况，导致工资计算错误或劳动权益受损。
二、特定条件下的合法性
劳动者明确授权：
- 如果劳动者明确授权公司通过某个特定个人账户代发工资，并且这一授权是真实、自愿的，那么在这种情况下，公司转钱给个人代发工资可能被视为合法。但即便如此，公司也应确保代发过程的透明度和合规性，避免引发不必要的纠纷。
特殊行业或地区的特殊规定：
- 在某些特殊行业或地区，可能存在关于工资发放方式的特殊规定。如果公司转钱给个人代发工资的行为符合这些特殊规定，那么该行为可能被视为合法。但这种情况较为罕见，且需要具体了解相关法律法规和政策。
三、法律建议
公司应遵守法律法规：
- 公司应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资的直接支付和合规性。避免通过个人账户代发工资，以减少税务、财务和劳动权益保障方面的风险。
劳动者应维护自身权益：
- 劳动者应关注自己的工资发放情况，确保工资的准确和及时支付。如果发现公司通过个人账户代发工资且存在不合规情况，应及时向公司提出异议或向相关部门投诉。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司或劳动者在工资发放方面遇到法律问题或纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方维护自身权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。